人力資源外包(也稱人事外包),簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或 幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低 人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的 所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào) 查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方 方面面。
人力資源與勞務(wù)外包
新錦程集團(tuán)是一家全國性的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)公司,旗下人力資源與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)起始于最初的河南省駐馬店市水屯鎮(zhèn)政府職介所(1996年成立),得益于河南省勞務(wù)輸出時(shí)代的市場(chǎng)需要,從駐馬店市錦程人力資源有限公司(2005年11月成立)一路發(fā)展,連接深圳駐馬店兩地業(yè)務(wù)開展,2008年深圳市新錦程勞務(wù)派遣有限公司成立,2015-2016年相繼又成立了深圳市新錦程人力資源有限公司、武漢分公司、泰州分公司、珠海分公司、鄭州富士康駐馬店直招中心、武漢聯(lián)想駐馬店直招中心,通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標(biāo)一體國際管理體系認(rèn)證。錦程公司20多年來的不懈追求與拼搏,奠定了錦程公司堅(jiān)韌不拔的精神,塑造了“新錦程”專業(yè)獨(dú)到的人力資源品牌,培育出一支求真務(wù)實(shí)的精英團(tuán)隊(duì),圍繞著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣”這一主線,業(yè)務(wù)不斷壯大,現(xiàn)已成為“新錦程集團(tuán)”核心業(yè)務(wù)板塊。
集團(tuán)公司人力資源業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、教育培訓(xùn)、商務(wù)旅游、人才測(cè)評(píng)、政府購買服務(wù)以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)過近二十年的沉淀與積累,建立了一個(gè)涵蓋各類服務(wù)領(lǐng)域的系統(tǒng)人才隊(duì)伍,在河南、甘肅、陜西、湖南、湖北等內(nèi)地10多個(gè)省市勞動(dòng)人事部門及全國30多所大、中專職業(yè)院校建立了人才輸送基地,構(gòu)建了一個(gè)隨需應(yīng)求的人才儲(chǔ)備和供應(yīng)體系,形成了龐大的人力資源儲(chǔ)備系統(tǒng),從而及時(shí)滿足客戶的各種人力需求,每年為廣州、東莞、深圳、惠州、珠海等珠三角地區(qū)和上海、江蘇、福建、河南等省市大型知名企業(yè)輸送就業(yè)人員達(dá)數(shù)萬人。立足深圳與駐馬店,輻射全國,展望全球。目前,集團(tuán)已在全國近20個(gè)省份設(shè)立區(qū)域總部,并將每年以10+城市的連鎖發(fā)展布局全國市場(chǎng)。
集團(tuán)旗下人力資源企業(yè)重合同守信用,并積極履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任,先后獲得“廣東省守合同重信用企業(yè)”“AAA級(jí)重合同守信用企業(yè)”、“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”“殘疾人就業(yè)愛心企業(yè)”、“ 工傷預(yù)防先進(jìn)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
公司廣泛吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,擁有一大批精通人力資源管理的專職人才服務(wù)團(tuán)隊(duì),專業(yè)人員本科以上學(xué)歷占到90%以上,人力資源管理師、職業(yè)規(guī)劃師、安全主任、會(huì)計(jì)師、心理指導(dǎo)師、法務(wù)師、人力資源服務(wù)外包師、職業(yè)經(jīng)理人等從業(yè)資格持證人員占到70%以上。公司全力打造優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì),為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
人力資源與勞務(wù)外包業(yè)務(wù)板塊
勞務(wù)輸出
勞務(wù)輸出是把富余勞動(dòng)力向有用工需求的企業(yè)輸送,從而獲得經(jīng)濟(jì)收入的人力資源經(jīng)營活動(dòng),是實(shí)現(xiàn)人力資源合理利用的重要形式,對(duì)解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的出路,促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè),滿足勞動(dòng)力不足地區(qū)的人力資源需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都起到了極大的作用。
勞務(wù)輸出的好處
1.為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),改善就業(yè)狀況。2.增加勞動(dòng)者的收入。3.通過互相學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng),提高勞動(dòng)力素質(zhì)。4.明確職業(yè)規(guī)劃,發(fā)展職業(yè)潛能。5.促進(jìn)脫貧致富。6.學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。7.增加外匯收入。
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,即企事業(yè)單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,由派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的招錄聘用、勞動(dòng)合同的簽訂、工資福利發(fā)放、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳交等人事管理事務(wù),并承擔(dān)人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的用工模式。
勞務(wù)派遣的好處
1.對(duì)用工單位的好處。2.節(jié)約了人員的招聘和人事管理成本。 3.規(guī)避、轉(zhuǎn)移了用工風(fēng)險(xiǎn)。 4.人事管理便捷,提高管理效率。5.避免勞資糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。 6.用工機(jī)動(dòng)靈活,提高管理效能。7. 避免人才流失,穩(wěn)定人才隊(duì)伍;
對(duì)派遣員工的好處
1.為員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì);2.避免和化解勞務(wù)糾紛; 3.明確職業(yè)規(guī)劃,發(fā)展職業(yè)潛能;4.專業(yè)的服務(wù)增強(qiáng)了員工的歸屬感;5. 強(qiáng)化就業(yè)管理,提高工作穩(wěn)定性;6.合法權(quán)益得到保障;
勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是一種新型人事管理模式,它是將單位一些非核心、非專業(yè)性等瑣碎復(fù)雜的人事事務(wù),全部外包給人力資源公司來完成,運(yùn)用這種省心、省力、省錢、省事、高效、免責(zé)的人事管理方法,能使管理者騰出更充足的時(shí)間和更充沛的精力,投入到專業(yè)的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和競(jìng)爭(zhēng)力
勞務(wù)外包的好處
1.管理規(guī)范,提高用工安全:一方面,外包公司負(fù)責(zé)工作人員的相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù),維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一面,外包公司為用工單位提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,有效的為用工單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉,提高效益。通過外包,可以為用工單位節(jié)省大量經(jīng)費(fèi),降低軟硬件資源支出,免去用工單位管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作激情。本公司為工作人員辦理一切人事手續(xù),免除了員工的后顧之憂。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn),用工單位不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
5.降低季節(jié)性.突發(fā)性招聘員工的風(fēng)險(xiǎn),不再為招不到員工而發(fā)愁。
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1、公司多年來一直秉承“以服務(wù)贏得客戶,以誠信穩(wěn)固市場(chǎng),以專業(yè)打造品牌”為宗旨。有成功與上百家企業(yè)和政府單位合作經(jīng)驗(yàn)。
2、公司和全國上百家大中專職業(yè)院校及200多家勞務(wù)中介公司合作。人才庫儲(chǔ)備普工、技工、技師、工程師等專業(yè)技術(shù)人員上萬人,能及時(shí)為客戶提供良好的人力資源供給保障。
3、擁有駐馬店市至深圳客運(yùn)專線和60余輛豪華大巴組成的車隊(duì),多年來向知名企業(yè)輸送員工260多萬人次。
4、我公司擁有高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源協(xié)調(diào)師、高級(jí)人力資源法務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等40多人的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì),具有豐富的企業(yè)用工管理經(jīng)驗(yàn),可針對(duì)性為用工單位制定合理的人事管理方案,幫助用工單位處理各種勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議,提高用工單位的管理效率,降低管理成本。